Diyanet İşleri Başkanı Ali Erbaş'ın kızı Şeyda Küçük'ün Düzce İlahiyat Fakültesi'ne atanması, torpil iddialarını beraberinde getirdi. İddialara göre, Şeyda Küçük, "küsurat farkıyla" kadroya alındı ve kendisinden daha yüksek puanı olan adaylar, giriş sınavı notu nedeniyle elendi.

Şeyda Küçük'ün Atanması Nasıl Gerçekleşti?

Düzce İlahiyat Fakültesi'nde açılan kadroya başvuran Şeyda Küçük'ün, diğer adaylardan daha düşük bir puanı olmasına rağmen, sınav notu sayesinde öne geçtiği öne sürülüyor. Sınav komisyonunun, Şeyda Küçük'e yüksek bir not vererek, diğer adayların önüne geçmesini sağladığı iddialar arasında. Bu durum, kamuoyunda büyük tepki çekti ve etik tartışmaları başlattı.

• Şeyda Küçük'ün akademik kariyeri
• Atama sürecindeki usulsüzlük iddiaları
• Diyanet İşleri Başkanlığı'ndan açıklama bekleniyor

Bu tür atamaların, liyakat ilkesine aykırı olduğu ve gençlerin umutlarını kırdığı belirtiliyor. Ayrıca, bu tür olayların, kamu kurumlarına olan güveni de zedelediği ifade ediliyor.

Torpil İddiaları ve Etik Tartışmalar

Bu olay, Türkiye'de sıkça karşılaşılan torpil iddialarını yeniden gündeme getirdi. Kamu kurumlarında yapılan atamalarda, liyakat yerine siyasi veya kişisel ilişkilerin etkili olduğu yönündeki eleştiriler, bu olayla birlikte daha da arttı. Bu durum, gençlerin geleceğe dair umutlarını kırarken, kamu kurumlarına olan güveni de zedeliyor.

Diyanet İşleri Başkanlığı'ndan henüz resmi bir açıklama yapılmazken, konuyla ilgili soruşturma başlatılıp başlatılmayacağı merak konusu. Bu tür iddiaların açıklığa kavuşturulması, kamuoyunun vicdanını rahatlatmak adına büyük önem taşıyor.

Bu tür olayların yaşanmaması için, atama süreçlerinin daha şeffaf ve denetlenebilir olması gerektiği vurgulanıyor. Liyakat ilkesinin esas alınması ve tüm adaylara eşit fırsatlar sunulması, kamu kurumlarının itibarını korumak ve gençlerin geleceğe umutla bakmasını sağlamak için hayati önem taşıyor.